Ley de Autónomos: ¿qué se ha aprobado y qué se ha quedado fuera? | Autónomos

Finalmente el Senado ha aprobado la Ley de Autónomos. Tras la unanimidad en el Congreso, el Senado la ha ratificado. Después de los procesos de estudio y debate en ambas cámaras, la norma traerá mejoras en las condiciones de los trabajadores autónomos. Algunas de ellas entrarán en vigor el 1 de enero, mientras que el resto lo harán una vez se publiquen en el BOE. Según resumen desde la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA), estos son los puntos principales:

  • Ampliación de la tarifa plana de 50 euros a un año para los nuevos autónomos o para los que no lo hayan sido en los últimos 2 años.
  • Ampliación de la bonificación de la tarifa plana a los 24 meses. Una vez finalice el primer año, se bonificará con un 50% otros seis meses y al 30% los siguientes seis meses.
  • Si un emprendedor desea volver a montar un negocio y han pasado tres años desde que disfrutó de la tarifa plana, podrá volver a beneficiarse de ella.
  • Los autónomos pueden darse de alta y de baja en el RETA hasta tres veces en el mismo año.
  • También podrán cambiar hasta cuatro veces su base de cotización en un año.
  • Desde enero, solo pagarán desde el día efectivo en el que se cause alta o baja en el RETA (no el mes completo).
  • Las madres que emprendan un negocio antes de los dos años desde que cesara su actividad por maternidad, adopción, acogimiento, etc., podrán beneficiarse de una tarifa plana de 50 euros. Entrará en vigor al publicarse en el BOE.
  • Los autónomos podrán cobrar el 100% de la pensión de jubilación y seguir trabajando si tienen, al menos, un empleado al cargo. Entrará en vigor al publicarse en el BOE.
  • El exceso de cotización en caso de pluriactividad se devolverá sin que haya que solicitarlo. Entrará en vigor al publicarse en el BOE.
  • La cuota de los autónomos societarios se ajustará a los presupuestos generales del estado y lo que se negocie con las principales asociaciones de autónomos, y no subirá de forma automática con el salario mínimo interprofesional. Entrará en vigor al publicarse en el BOE.
  • Los autónomos que trabajen desde su casa, podrán deducirse el 30% de los gastos de suministros, como agua, luz o telefonía.
  • También podrá deducirse hasta 26,67 euros diarios en el IRPF por gasto en comida, cuando sea en España. Esta cifra asciende a 48euros si se realiza en el extranjero.
  • Los recargos por retrasos en los pagos a la Seguridad Social se reducen del 20% al 10% en el primer mes, y después a la mitad.
  • Los autónomos al cuidado de menores o dependientes tendrán la exención del 100% de la cuota de autónomos durante un año. Entrará en vigor al publicarse en el BOE.
  • Los padres y las madres autónomos de baja por maternidad, paternidad, adopción, etc., estarán exentos de pagar la cuota en el periodo de la baja.Entrará en vigor al publicarse en el BOE.
  • Se facilita la contratación de hijos discapacitados de los autónomos.
  • Aquellos trabajadores por cuenta propia que contraten de manera indefinida a de su cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad hasta el segundo grado inclusive, podrán bonificarse el 100% de las contingencias comunes durante un año, siempre y cuando el contrato dure, al menos, seis meses, y el autónomo no haya prescindido de trabajadores. Entrará en vigor al publicarse en el BOE.
  • Se reconoce el accidente que se produzca en la ida o en la vuelta al lugar de trabajo del autónomo, siempre que no coincida con el propio domicilio. Entrará en vigor al publicarse en el BOE.
  • Habrá mejoras para los emprendedores discapacitados. Entrará en vigor al publicarse en el BOE.
  • Mejora en la formación de prevención de riesgos laborales de los autónomos. Entrará en vigor al publicarse en el BOE.

¿Qué queda fuera o pendiente de estudio?

Sin embargo, existen otras propuestas que se han quedado en el tintero, según recuerdan desde la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos. Entre ellas, destacan:

  • lograr que las pensiones de los trabajadores autónomos se equiparen a la de los asalariados,a través de una reforma más completa de la cotización al RETA por parte de los autónomos.
  • en línea con lo anterior,  que la cotización al RETA por tramos sea sobre los ingresos netos del autónomo, calculados de forma real y en base a lo que de verdad viene ingresando un trabajador de este colectivo.
  • que exista un mínimo exento de cuota. Por ejemplo, aquel autónomo que tenga ingresos por debajo del SMI (Salario Mínimo Interprofesional).

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Marta Domínguez recupera la condición de deportista de alto nivel | Legal

El Boletín Oficial de Estado publica hoy viernes una resolución por la que anula la resolución del pasado 28 de enero de 2016 de la Presidencia del Consejo Superior de Deportes en la que se declaró la pérdida de la condición de deportista de alto nivel a la atleta Marta Domínguez Azpeleta. Además, se ordena que sea incluída de nuevo en la lista de deportistas de alto nivel, en cumplimiento de la sentencia de la Audiencia Nacional de 19 de junio de 2017.

La atleta española fue sancionada con tres años de suspensión por dopaje en 2015 por el Tribunal de Arbitraje Deportivo (TAS en sus siglas en francés). Dos meses después, el Consejo Superior de Deportes (CSD) le retiró la condición de deportista de alto nivel, en base al Real Decreto 971/2007sobre deportistas de alto nivel y alto rendimiento que establece que un deportista puede perder esa condición si ha sido sancionado por dopaje “con carácter definitivo en vía administrativa”. Domínguez decidió entonces presentar un recurso ante la Audiencia Nacional.

La sentencia de la Audiencia Nacional dio la razón a la deportista y señaló que los laudos del TAS no tienen efectos administrativos en España. La razón es que para que la sanción impuesta a un deportista de nivel internacional mediante un laudo como el del TAS sea definitiva en vía administrativa, debería ser reconocida en España por la Agencia Española de Protección de la Salud en el Deporte (AEPSAD), tal y como recoge la Ley antidopaje de 2013.

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El Tribunal de Cuentas pide reducir las tasas por publicación de anuncios en el BOE | Legal

Las tasas para publicar anuncios en los boletines oficiales son demasiado altas en relación con los costes reales del servicio. Así lo entiende el Tribunal de Cuentas que acaba de publicar el Informe de Fiscalización de la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado (AEBOE) correspondiente al ejercicio 2014.

En su documento, el Tribunal de Cuentas recuerda que los principales ingresos de la AEBOE se derivan de las tasas por la publicación de anuncios en el BOE, así como de anuncios y actos en el Boletín Oficial del Registro Mercantil (BORME). En este sentido, apunta que, en su conjunto, estos ingresos ascendieron a 36,1 millones de euros en 2014 –el año que está fiscalizando el tribunal-, una cifra muy superior al total de los gastos de gestión ordinaria, que es de 26,7 millones de euros.

Según explica la institución fiscalizadora, “la cuantificación de estas tasas es contraria a la Ley 8/1989, de Tasas y Precios Públicos, ya que está establecida por encima de los costes reales del servicio”. Concretamente, el artículo 7 de la citada ley recoge el principio de equivalencia por el cual “las tasas tenderán a cubrir el coste del servicio o de la actividad que constituya su hecho imponible”, algo que, al parecer, no sucede en el BOE.

El tribunal continúa explicando que esta circunstancia “generó una recaudación de 30,4 millones de euros –cantidad superior a los gastos de gestión de la Agencia-, lo que permite una transferencia al presupuesto del Estado, derivada de un exceso recaudatorio no permitido”.

Por todo ello, el Tribunal de Cuentas concluye que se deben “revisar las cuantías de las tasas por publicación de anuncios en el BOE y de anuncios y actos en el BORME, para cumplir con la obligatoriedad de considerar el principio de equivalencia, conforme a la legislación y, en consecuencia, dejar de incluir en el presupuesto de la AEBOE la transferencia anual a los presupuestos del Estado derivada de dicho exceso recaudatorio”.

Exceso de tesorería

Además, también se ha detectado que “el remanente de tesorería anual de la AEBOE es excesivo, ascendiendo a 104,3 millones de euros en 2014”. En este sentido, el Tribunal de Cuentas recuerda que ha venido recomendando, en sus Declaraciones sobre la Cuenta General del Estado, “que se tomen las medidas necesarias para reducir los remanentes de tesorería de los organismos públicos, una magnitud que no debería exceder del importe de sus presupuestos de gastos”.

El tribunal recomienda que la Agencia incluya en su planificación estratégica “mejorar la configuración de las actividades industriales y comerciales, en especial las que desarrolla como medio propio, para justificar la atención, por un lado, a criterios de necesidad y utilidad para la Administración General del Estado y, por otro, a los requerimientos normales en las actividades que operan en un mercado competitivo (costes, tarifas, rentabilidad, etc.)”.

Incentivos vinculados a objetivos

Otra cuestión que sale a la luz en el informe de fiscalización es que “los complementos e incentivos de productividad al personal funcionario y laboral deben vincularse al cumplimiento de los objetivos fijados en el contrato de gestión”.

Según explica el tribunal, “los objetivos estratégicos de la entidad no están cuantificados específicamente, sino que se valoran de un modo conjunto, a través del denominado Índice General de cumplimiento de objetivos de la Agencia (IGA)”. Este índice se obtiene con carácter anual mediante la ponderación de los resultados de diversos indicadores y, aunque el informe considera que son indicadores “relevantes, coherentes y medibles”, aprecia “algunas omisiones y carencias que pueden disminuir su validez para una evaluación rigurosa del cumplimiento de toda la actividad de la AEBOE”. Además, los resultados presentan un alto grado de eficacia, pero detecta en algunos casos “una excesiva prudencia o conformismo en las metas a alcanzar”.

Sobre esta cuestión, el tribunal recomienda “analizar el sistema de acreditación de los complementos e incentivos de productividad, tanto para el personal funcionario como para el personal laboral, de manera que su cuantificación individual se vincule al cumplimiento de los objetivos fijados en el contrato de gestión y al rendimiento individual”.

A 31 de diciembre de 2014 la Agencia contaba con 429 empleados, de los cuales 79 eran funcionarios y 350 laborales. Los gastos de personal son el principal elemento de costes de la organización, con un 71% del coste total de la Agencia.

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