El Gobierno impulsa el curriculum ciego para combatir la discriminación | Compañías

El ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha suscrito este jueves 20 de julio un protocolo con un total de 78 empresas que se adhieren así a un programa para desarrollar el curriculum ciego, según han informado a Europa Press fuentes de este departamento.

La firma ha corrido a cargo del secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Mario Garcés, junto con la directora del Instituto de la Mujer, Lucía del Carmen Cerón, con representantes de las compañías, entre las que se encuentran Banco Santander, Gamesa, KPMG, así como instituciones públicas como el ayuntamiento de Alcorcón o la Universidad Politécnicade Valencia.

En todo caso, las mismas fuentes señalan que hay más compañías interesadas en adherirse al programa. Ahora, se formarán grupos de trabajo entre las empresas para analizar cómo se puede desarrollar ese curriculum ciego en función de las características y procesos de selección con los que operan. Tras las conclusiones, se firmará un protocolo.

La primera vez que la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dolors Montserrat, habló del curriculum ciego fue en diciembre del año pasado, durante su primera comparecencia ante la Comisión de Sanidad del Congreso. En ese momento, anunció su intención de “trabajar con las empresas de selección de talento para proponer la elaboración de un código de conducta que establezca buenas prácticas en los procesos de selección, como que los curriculum sean anónimos”, de cara a una mayor incorporación de la mujer en el mercado laboral en general, y en los puestos de toma de decisiones en particular.

En enero de 2017, la ministra concretó en el Senado que se llevaría a cabo un “programa piloto” del curriculum ciego. “Pretendemos llevar a cabo una prueba piloto para evaluar el funcionamiento del curriculum anónimo”, señaló. Recordó que “Francia, Alemania, Reino Unido, Países Bajos, Suecia o Finlandia ya han superado la fase de prueba” e insistió en que España no debía quedarse atrás.

Para Montserrat, “ni la edad, ni el nombre ni la foto tienen algún tipo de relación con las capacidades a evaluar de una persona para acceder a la mayoría de los puestos de trabajo”. Por eso, cree que el formato de curriculum anónimo puede “impedir cualquier actitud discriminatoria” por cualquiera de estas razones, hacia la persona que concurre a esepuesto de trabajo.

En marzo, con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, el secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad avanzaba que unas 300 empresas españolas habían mostrado interés en aplicar el curriculum ciego y aseguraba la voluntad del ejecutivo de “recomendar” su aplicación a las compañías. “Es tal la asimilación efectiva de la igualdad entre hombre y mujer que lo vamos a recomendar (el curriculum) y se van a crear incentivos y distintivos para quienes lo implanten”, destacó.

Source link

El sueldo más habitual en España no cambia: 1.375 euros brutos al mes | Mi dinero

El sueldo más habitual en España se ha estancado en unos 16.500 euros brutos al año, o 1.375 euros brutos al mes en caso de tener doce pagas (en 14 pagas el emolumento sería de 1.178 euros al mes). La cifra prácticamente no ha cambiado con respecto al año anterior. Sin embargo, la ganancia media anual por trabajador sí ha ascendido un 1,1% hasta los 23.106,30 euros. Así, la diferencia entre el salario más frecuente y el que de media cobran los españoles asciende a más de 6.000 euros, según la encuesta anual de estructura salarial de 2015 publicada hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

El organismo estadístico explica esta diferencia entre el salario medio y el más habitual en que hay pocos trabajadores con salarios muy altos, pero que influyen notablemente en el salario medio. Y el salario mediano (que divide al número de trabajadores en dos partes iguales, los que tienen un salario superior y los que tienen un salario inferior) se situó en 2015 en 19.466,49 euros.

Por otro lado, la brecha salarial entre los trabajadores temporales e indefinidos se situó en el 33,1%, dado que los primeros tuvieron un sueldo medio anual de 16.422,50 euros frente a los 24.561,81 euros de los indefinidos. También es destacable la diferencia entre la ganancia media anual de los trabajadores a tiempo completo (27.039,01 euros) con la de los contratados a tiempo parcial (10.065,18 euros), aunque esta brecha se explica por la diferencia de horas trabajadas.

También existen desigualdades salariales entre hombres y mujeres, que aumentaron ligeramente respecto a la anterior encuesta. En general, la ganancia media anual de los hombres fue de 25.992,76 euros al año, mientras que la de las mujeres supuso el 77,1% de esta cuantía, con 20.051,58 euros, un 22,8% menos que la de los hombres. En 2014, la brecha entre ambos sexos era del 76%

El INE ha destacado que esta diferencia salarial se matiza si se consideran situaciones similares (tipo de contrato, jornada, ocupación). En 2015 el número de mujeres que tuvo unos ingresos salariales menores o iguales al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) fue del 18,2%, frente al 7,4% de los hombres. En los salarios más altos, el 9,8% de los hombres presentó unos salarios cinco veces superiores al SMI, frente al 5% de las mujeres.

La actividad económica con mayor remuneración anual fue suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (con 51.919,72 euros). Por el contrario, los asalariados de Hostelería (13.977,06 euros) tuvieron la remuneración media más baja.

Directores y gerentes (51.645,86 euros) constituyó el grupo de ocupación con la ganancia media anual más elevada. Por el contrario, los Trabajadores no cualificados en servicios (excepto transporte) fueron los menos remunerados,con 12.700,70 euros.

Por edades, el sueldo medio anual en 2015 para los trabajadores de 20 a 24 años alcanzó los 7.526,91 euros, frente a los 27.457,14 euros de los trabajadores de entre 55 y 59 años.

Por nacionalidad, el sueldo medio anual de los trabajadores con nacionalidad española fue el más alto en 2015, con 23.543,48 euros. Todos los grupos con nacionalidad distinta a la española presentaron un sueldo inferior al salario medio, siendo el más bajo el de América Latina (14.339,43 euros) y el del grupo designado como ‘Resto del Mundo’ (14.045,79 euros).

Por comunidades autónomas, País Vasco (25.571,13 euros anuales por trabajador), Madrid (26.448,04 euros) y Navarra (24.863.98 euros) registraron los salarios más elevados en 2015, mientras que Extremadura (19.564,49 euros), Canarias (19.856,61 euros) y Galicia (20.624,55 euros) registraron los salarios inferiores a la media.

Source link