La CEOE contesta a Puigdemont y rechaza “enérgicamente” una Cataluña independiente | Mercados

Las patronales CEOE y Cepyme rechazaron este lunes “enérgicamente” y de manera rotunda la posibilidad de que el Gobierno de Cataluña formule una declaración unilateral de independencia. Del mismo modo, se negaron a secundar la huelga general que calificaron como “ilegal” y que fue planteada el domingo por diversos sindicatos minoritarios en protesta por los disturbios acontecidos con motivo del 1-O. En un comunicado, ambas organizaciones mostraron su máxima preocupación por los “graves acontecimientos” que están ocurriendo en Cataluña y abogaron por buscar una solución dentro del ordenamiento jurídico con respeto a la ley y a la Constitución. En este sentido, el presidente de CEOE, Juan Rosell, reclamó desde Roma “reconducir la situación” entre el Gobierno central y Cataluña porque, advirtió, la economía cuando “no hay estabilidad y la legalidad no es al 100% siempre queda tocada”.

Al margen de su participación en el XV Foro de diálogo Italia-España, Rosell argumentó que “las leyes que hay en la actualidad son muy importantes y el proceso que se hizo no fue 100% legal, ni mucho menos, y por tanto a partir de aquí lo que hay que hacer es reconducir la situación”.

La actitud de la principal patronal del país, que fue secundada por la organización empresarial catalana Fomento del Trabajo, se vio reforzada además por la actitud que mostraron esta tarde los dos grandes sindicatos, UGT y CC OO. Ambas centrales advirtieron que “en ningún caso” iban a “avalar posiciones que den cobertura a la declaración unilateral de independencia”.

Lo cierto es que tras la primera convocatoria de la huelga general y los paros en protesta por los actos de 1-O, UGT Cataluña, en palabras incluso del secretario general del sindicato, Pepe Álvarez, había mostrado su disposición a apoyar la convocatoria de huelga. Sin embargo, a primera hora de la tarde las confederaciones sindicales de CC OO y UGT matizaron que las organizaciones catalanas “han hecho un llamamiento a participar en movilizaciones de denuncia de los excesos que se produjeron el 1 de octubre, pero no a la huelga convocadas por otros sindicatos”. De esta manera, ambos sindicatos pactaron una declaración en la que suscribieron: “CCOO y UGT no convocamos la huelga general del día 3 de octubre”.

Por su parte, la patronal Pimec aclaró este lunes que la Mesa por la Democracia, organización de la que forma parte junto con otra cuarentena de entidades, acordó convocar un paro de país este martes, pero “en ningún caso una huelga general”, y subrayó que no secundará la convocada por sindicatos minoritarios desde este lunes y el próximo 13 de octubre.

En esta línea, esta mañana durante la inauguración del XX Congreso Nacional de la Empresa Familiar, el presidente del Instituto de la Empresa Familiar (IEF), Ignacio Osborne, hizo un llamamiento a todas las fuerzas políticas para que encuentren “una solución política estable cuanto antes” tras lo ocurrido el 1-0. “El IEF siempre les ha insistido en la necesidad de buscar consensos y amplios acuerdos políticos en aquellas cuestiones de especial interés para el país. Nosotros y nuestras empresas les ayudaremos en todo lo que podamos, pero España necesita una solución política estable cuanto antes”, precisó durante su discurso. Este organismo representa a 100 de las empresas familiares más representativas de España, como Mercadona, Barceló, Gestamp, Bankinter, Acciona, Riu o Pikolin, entre otras, cuya facturación equivale al 16% del PIB de España.

Osborne aseguró que la incertidumbre que se ha generado en Cataluña es el peor enemigo del desarrollo económico. “Tenemos las herramientas, las normas y los foros para el diálogo para escuchar, para explicar los diferentes planteamientos políticos y para llegar a consensos. Estas normas, este marco legal, son los que nos han permitido avanzar y progresar, porque la seguridad jurídica es uno de los pilares sobre los que se asienta la confianza”.

El presidente del IEF rechazó los argumentos sobre la imposibilidad de alcanzar un acuerdo esgrimidos tanto desde el Ejecutivo central como desde la Generalitat de Cataluña. “Las empresas familiares, a lo largo del tiempo, convivimos con un adjetivo, difícil, y no nos gusta la gente que se excusa en otro adjetivo, imposible”, puntualizó.

Por último, la fábrica de Seat en Martorell (Barcelona) mantendrá mañana su actividad normal después de que los sindicatos mayoritarios hayan decidido no adherirse a la huelga general del martes y de que tampoco exista, por ahora, ningún acuerdo para secundar paros parciales ni concentraciones en los puestos de trabajo, según informaron fuentes de la compañía. Los trabajadores ya celebraron ayer una concentración de cinco minutos en repulsa por los actos del domingo.

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Pasear a lomos de tigre | Opinion Home

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Rosell aboga por buscar una vía intermedia “entre independencia y acatamiento” | Compañías

El presidente de la patronal española CEOE, Juan Rosell, ha abogado hoy por buscar una “vía intermedia” para el conflicto secesionista en Cataluña, que se encuentre “entre la independencia y el acatamiento porque sí y una sumisión total”, al tiempo que planteó la posibilidad de llevar a cabo una reforma constitucional.

En una entrevista en la Cadena Ser, el líder de los empresarios ha dicho que no cree que en Cataluña se dé una situación de sumisión al Estado, sino “una desafección muy importante”.

La Junta Directiva de la CEOE emitió ayer un comunicado mostrando su preocupación por la convocatoria de “referéndum ilegal” en Cataluña y apoyando “todas las acciones que se considere necesario llevar a cabo con el objetivo de hacer cumplir la legalidad vigente”.

Preguntado sobre si en la reunión directiva utilizó la palabra “sumisión” para denominar la situación en Cataluña, Rosell ha asegurado que durante su intervención parafraseó “a distintas personas que habían opinado sobre el problema catalán” pero que no considera que deba calificarse así.

“Lo que yo he dicho siempre a nivel personal es que en Cataluña hay un problema político de una gravísima envergadura y que hay que resolverlo con los planteamientos encima de la mesa y, desde la legalidad, intentar hacer todos los cambios que sean necesarios”, ha dejado claro.

Así, Rosell ha dejado claro la necesidad de “atenernos a la Constitución y a las leyes de la UE. Ésta es la legalidad y las empresas queremos seguridad jurídica y, cuando se altera, hay que tomar todas las medidas oportunas para restablecerla”.

No obstante, ha añadido que el problema en Cataluña “seguirá existiendo el día 2 de octubre, por lo que ha abogado por “hacer política con mayúsculas, volver a lo que hicimos en el 77 y 78, y reconstruir un pacto entre todos”.

“Hay que hacer cambios o reformas a la Constitución”, ha dicho, para “vivir en tranquilidad y prosperidad los próximos 40 años”. Al presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, y al de la Generalitat de Cataluña, Carles Puigdemont, les dice lo mismo siempre “con más énfasis en privado que en público”.

Según explicó la patronal ayer en un comunicado, los empresarios temen el posible impacto que la continuidad del problema tendría en la confianza en el tejido empresarial e inversor, tanto en Cataluña como en el resto de España.

“La no resolución afectaría negativamente a todos los ámbitos”, subraya, al tiempo que destaca que los empresarios apoyan la legalidad y la Constitución “que son las mejores garantías de la seguridad jurídica imprescindible para la competitividad de nuestras empresas”.

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Atentado en Barcelona: Rajoy ofrece un avin para llevar a polticos a la manifestacin de Barcelona

El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, saluda a su llegada al acto...
El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, saluda a su llegada al acto de conmemoracin por las vctimas de los atentados en Barcelona, el domingo.

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El Banco Mundial condena a Argentina a pagar 275 millones a Marsans por la expropiacin de Aerolneas | Economa

Gerardo D
Gerardo Daz Ferrn, ex presidente de la CEOE y antiguo dueo de Marans, en la rueda de prensa por el cierre de Air Comet, en 2009.

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Cinco millones de salarios no esperan al pacto y tienen ya subidas del 1,3% | Mi dinero

Algo más de la mitad de los trabajadores por cuenta ajena están a la espera de un pacto entre las cúpulas patronales y sindicales que regule las relaciones económicas en las empresas para este año. Pero la otra mitad no ha esperado y ha cerrado las condiciones remunerativas, en la mayoría de los casos, ajustadas a las condiciones económicas de cada empresa o cada sector. Consideran que la vida de las empresas en las que trabajan no puede esperar hasta agosto para disponer de unas pautas sobre las subidas salariales o la duración de la jornada. Por ello, 4,8 millones de trabajadores han firmado ya alzas de sueldo de una media del 1,3%, mientras que poco más de cinco millones de trabajadores están a la espera.

Las cúpulas de la CEOE y los sindicatos CC OO y UGT están enredadas en una discusión de propuestas salariales muy estrechas desde el mes de enero, y ahora ya se han comprometido a que el resultado final estará disponible, si lo está, en julio.

Tras muchos tiras y aflojas, la patronal empresarial, que ha defendido en los últimos años un sistema de negociación más asimétrico para que cada empresa adapte las condiciones laborales a su verdadera situación financiera, ha establecido por fin una horquilla de subidas salariales que oscila entre el 1% y el 2,5%, cuya parte alta solo puede aplicarse si existe un crecimiento apreciable de la productividad en la empresa y su plantilla.

Los sindicatos manejan otra horquilla monetariamente más exigente, que oscila entre el 1,8% y el 3%, y son partidarios de un mecanismo de aplicación general para que dé cobertura a plantillas de empresas más pequeñas que no tienen capacidad de negociación. Por ello, creen que es imprescindible un acuerdo nacional salarial, y en su defecto la aplicación aguas abajo de acuerdos sectoriales o de grupos de empresas.

La cláusula de revisión

Bajo la excusa de la irrupción de la inflación, que ha vuelto en pequeñas dosis tras varios años de desinflación generalizada, los sindicatos han planteado la resurrección de una especie de seguro para las alzas salariales que estaba muerto y supuestamente bien enterrado desde hace varios años: la cláusula de revisión salarial. La práctica de la negociación y la intencionalidad de los empresarios en los últimos años, los de la crisis, habían impuesto la desaparición de esta figura, que contribuía, además de a mantener el poder de compra de los asalariados, a cebar la propia inflación. Tal mecanismo, junto con los deslizamientos por antigüedad, suponían un apreciable sobrecoste laboral que en los últimos años se ha desconectado de la política retributiva en las empresas.

Pues bien, los sindicatos insisten ahora en recuperar una cláusula de revisión que asegure que los salarios subirán al menos lo que lo haga la inflación, aunque el alza nominal inicial de las tablas salariales en los convenios se establezca en valores inferiores. Así, para este año, con una inflación media esperada del 1,5%, UGT y CCOO plantean que en caso de aplicar la horquilla de la CEOE, debe acompañarse con una cláusula de revisión que garantice que si el IPC supera el 1,5%, todos los salarios suban con carácter retroactivo al menos en la misma cuantía.

La patronal descarta todo pacto con la resurrección de tal cláusula. Y los sindicatos contraatacan con una petición de alza por parte de la patronal de la parte baja de la banda (del 1% al 1,5%), de tal forma que funciona como si se tratase de una cláusula.

La negociación sigue, y no es aceptable un desacuerdo; pero las posiciones de la CEOE no se moverán mucho más allá de donde están, hasta el punto de quizás mover la parte baja de la horquilla una o dos décimas, según fuentes conocedoras de la negociación.

La marcha de la negociación salarial a espaldas del pacto ha regulado las condiciones para 4,79 millones de asalariados. La subida salarial media es del 1,3%, con 1,32% para los 4,44 millones de trabajadores acogidos a convenios de sector, y de un 1,1% para los 345.000 empleados con convenio de empresa. Hay que recordar que en el año 2016 para un poco menos de 10 millones de trabajadores la subida media pactada fue del 1,06%, y del 0,69% en 2015. La subida pactada para los salarios de este año es muy similar a la de 2012.

El número de empresas acogidas a convenios firmados es ahora de 659.000, y solo 1.858 tienen convenios particulares. La jornada media pactada es de 1.757,6 horas anuales, ligeramente superior a la del año pasado.

Los convenios firmados este año suben un 1,64%

Divergencia salarial. Los acuerdos retributivos firmados en los años pasados (anteriores a 2017), pero con efectos sobre las nóminas de los trabajadores de este año, recogen una subida media del 1,23%, mientras que los ratificados en este año natural (2017) contienen un alza superior: 1,64%.

La mayoría del colectivo, entre el 1% y el 2%. Del total de asalariados con convenio cerrado para este año, 3,72 millones tienen pactada una subida que se encuentra entre el 1% y el 2%. Un millón adicional de trabajadores tienen una subida firmada inferior al 1%, y solo 142.000 disfrutarán de alzas superiores al 2%; por encima del 3%, apenas 18.500 empleados por cuenta ajena.

Subidas homogéneas. No hay prácticamente diferencia alguna entre el tratamiento salarial en los convenios de empresa entre el sector público y el privado. En este la subida salarial es del 1,12% para este año, mientras que en la empresa pública es del 0,9%, aunque solo afecta a 18.000 empleados.

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Cinco aos de calvario judicial de Miguel Blesa | Economa

Los cinco aos de calvario judicial de Miguel Blesa y sus causas pendientes

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CEOE abre ahora la puerta a elevar los salarios muy bajos más allá del 2,5% | Mi dinero

El presidente de la patronal CEOE, Juan Rosell, abrió este miércoles la puerta a que el acuerdo salarial con los sindicatos para 2017 recoja subidas más allá del 2,5 % para los salarios más bajos. “Podríamos hablarlo”, señaló Rosell en una entrevista en la Cadena Ser, donde reconoció que “es muy difícil” poder llegar a fin de mes con un sueldo de 800 euros.

“Quizá ha llegado el momento en los acuerdos con los sindicatos de hacer planteamientos distintos para los salarios muy bajos y los no tan bajos”, admitió Rosell, quien añadió que para los primeros deberían aceptarse “incrementos muchísimos más importantes”. Los sindicatos UGT y CCOO y las patronales CEOE y Cepyme llevan meses sin lograr cerrar un pacto salarial para 2017 que sirva de guía para las negociaciones de convenios colectivos, mientras, en paralelo, las empresas han ido cerrando sus convenios con mejoras salariales que en promedio se sitúan escasamente por encima del 1,2%.

La propuesta de la patronal, que mejoró su oferta inicial, pasa por subidas de entre el 1% y el 2%, con medio punto más adicional en función del sector y vinculada a ganancias de productividad y reducción del absentismo. Por su parte, los sindicatos exigen un alza de entre el 1,8% y el 3 %

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, señaló este martes que la mejora de la economía y el empleo tiene que empezar a trasladarse a los salarios, mientras que el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, apuntó el lunes que un acuerdo en salarios “es capital” para la recuperación.

Por su parte, el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, señaló que hasta ahora no se ha llegado a un acuerdo porque hay que fijar una base salarial (los sindicatos demandan el citado 1,8%).”Este tema junto con la cláusula de revisión salarial, son dos elementos fundamentales, que están encima de la mesa”. Álvarez destacó, también en la Ser, que la propuesta de la que habla ahora el presidente de la CEOE, Joan Rosell, de poder negociar una subida de los salarios más bajos, ya la ha planteado UGT de cara a la negociación de 2018.

Para el líder de UGT “esta negociación tiene que ser el inicio de la recuperación del poder adquisitivo de los salarios, del reparto de la riqueza que se está generando en nuestro país” y destacó que el acuerdo de negociación colectiva “debe cerrarse ya, porque no tiene sentido firmar un acuerdo para 2017, en septiembre”.

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Rosell acepta que los salarios ms bajos suban por encima del 2,5% | Economa

Rosell acepta que los salarios ms bajos suban por encima del 2,5%

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Daz Ferrn sale de la crcel con un permiso de cuatro das tras cuatro aos y siete meses en prisin | Economa

El ex presidente de la CEOE, Gerardo D
El ex presidente de la CEOE, Gerardo Daz Ferrn, en primera fila, en el juicio por el ‘caso Marsans’, en 2015.

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