Black Friday: La banca inunda el Black Friday con dinero barato masivo | Compañías

Las grandes entidades financieras inundan con dinero barato el Black Friday, la jornada de descuentos que sirve de antesala a la campaña de Navidad. El banco Santander lanzó ayer una promoción que pone a disposición de sus clientes 60.000 millones de euros en préstamos preconcedidos. Cofidis, Bankia, ING y BBVA ofrecen importantes descuentos en las tasas de interés de créditos para todo tipo de finalidades, como estudios o coches. La financiación servirá para fidelizar a sus clientes e incentivar el frenesí de consumo de fin de año.

Cada hogar español gastará, de media, 633 euros durante las Navidades, un 3% más que el año pasado, impulsados por el optimismo económico, según datos de la consultora Deloitte. La banca busca aprovechar esta oportunidad para colocar productos financieros a nuevos clientes y fidelizar a los habituales. “Nos sumamos con la idea de recompensar la lealtad y ofrecer unas condiciones de financiación muy ventajosas”, aseguró Carolina de la Calzada, directora de marketing de Cofidis.

Cofidis, por ejemplo, ofrecerá dinero barato a sus clientes durante el Black Friday. La entidad financiera bonificará su Crédito Proyecto (préstamo personal para la financiación de proyectos), entre el 24 y 27 de noviembre, con un tipo de interés del 4,95% TIN, frente al mínimo habitual del 5,95%.

Aunque el Black Friday se celebra desde la medianoche, muchas ofertas han estado disponibles a lo largo de toda la semana. ING, por ejemplo, se ha adelantado con una rebaja en la tasa de interés de su Crédito Naranja. Así, tanto clientes como no clientes pueden solicitar un importe de entre 3.000 y 60.000 euros con un interés del 4,95%, una tasa más baja que el 5,95% que suele cobrar la entidad por este producto. El plazo máximo de devolución, en función de la cantidad solicitada, es de 84 meses.

El BBVA también lanzó una promoción en sus préstamos personales de entre 3.000 y 75.000 euros. La oferta, destinada solo a sus clientes, debe contratarse por la página web. Las condiciones de los préstamos varían según los ingresos de quien los contrate, con tasas a partir del 6,95% TIN fijo y un TAE del 7,18%. No cuenta con comisiones de apertura o estudio, pero sí de cancelación: del 0,5% si quedan menos de 12 meses; del 1% si falta más de un año para terminar de pagar. El periodo de amortización va de 2 a 10 años.

Bankia, por su parte, ofrece prestamos bonificado a 2,5 millones de clientes por un importe máximo de 30.000 euros. Estos deberán pagarse antes de tres años, aunque este periodo puede aumentar hasta los 96 meses cuando se destine el dinero a la compra de un vehículo. En cualquier caso, el interés será inferior al 9% TAE. La promoción se completa con una tarjeta flexible que permite a 300.000 clientes establecer la cuota fija que elijan y pagar a crédito entre el 4% y el 30% del límite mensual.

Para competir con los grandes jugadores del mercado, Bigbank ofrece una promoción agresiva durante el Black Friday. La entidad digital especializada en créditos personales bonifica los tipos de interés de todos sus préstamos. La firma reduce hasta el 2,99% TIN la tasa para los nuevos clientes que contraten un préstamo el 24 de noviembre. La promoción está disponible para todos los productos que ofrece Bigbank.

Préstamos con tarjeta

El 54% de los españoles aprovechará las ofertas de Black Friday para adelantar sus compras navideñas, según un estudio realizado por American Express. Aquellos que compren durante esta jornada gastarán, de media, un tercio de su presupuesto para las Navidades.

Con este panorama, el banco Santander bonificará con el 20% las compras aplazadas con tarjeta de crédito hasta un máximo de 40 euros entre hoy y el lunes, fecha que coincide con el Cyber Monday.

Pero el beneficio no se extiende a todos los consumidores de manera automática. Los clientes deberán apuntarse a través de la aplicación o de la banca digital y comprar en tiendas online o por medio del teléfono móvil mediante Apple Pay o Samsung Pay.

Santander, por su parte, pone a disposición de sus clientes unos 60.000 millones de euros en préstamos preconcedidos. El plazo máximo de amortización será de ocho años y los préstamos tendrán un TAE a partir del 5,75%, con una comisión de apertura desde el 1,5%.

Asimismo, los clientes de la cuenta 1,2,3 Smart podrán acceder a préstamos con un tipo al 0% y una comisión de apertura desde 10 euros, en función del importe y del plazo.

Bankinter también se suma al aluvión crediticio de fin de año. La entidad ofrece (solo a clientes predeterminados) préstamos preautorizados sin intereses de entre 1.000 y 5.000 euros para las compras realizadas hasta el lunes 26 de noviembre. También premiará a 100 de sus clientes en un sorteo con la devolución, sin límite, del dinero de las adquisiciones que hayan realizado con su tarjeta de crédito durante la semana del 20 al 26 de noviembre.

En la misma línea, CaixaBank ofrece una devolución del 10% de todas las compras realizadas entre el 20 y el 27 de noviembre con sus tarjetas de crédito a través de CaixaBank Pay, aunque limita la devolución a un máximo de 20 euros por cliente.

Además, sorteará iPhones 8, patinetes eléctricos , televisores y tabletas Samsung entre los usuarios de sus tarjetas de crédito Visa&Go y Visa Gold. Son premios muy codiciados entre los adeptos al Black Friday.

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Santander rebaja un 13% los despidos por la absorción de Popular | Compañías

La dirección de Banco Santander ha accedido a rebajar en 200 trabajadores, hasta un total de 1.385 efectivos, el número de salidas contemplado en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que llevará a cabo en el marco de la integración de sus servicios centrales en España con los de Banco Popular.

En la reunión mantenida este jueves, el banco cántabro también ha aceptado reducir la edad de los trabajadores que se podrán acoger a las prejubilaciones hasta los 55 años planteados por los sindicatos, desde los 58 años propuestos inicialmente.

Fuentes de la negociación ya habían informado de que el banco que preside Ana Botín estaba abierto a negociar el número de salidas mediante prejubilaciones y bajas incentivadas si los sindicatos aceptaban las 585 recolocaciones propuestas.

No obstante, desde UGT consideran que, a pesar de que el banco haya accedido a rebajar en un 12,6% el número de bajas propuesto inicialmente,la cantidad sigue siendo excesiva, por lo que no dan por finalizadas las discusiones en este punto de la negociación.

En cualquier caso, las fuentes consultadas estiman que el proceso de negociaciones concluirá antes de finales de año y que las medidas contempladas en el expediente, si hay acuerdo, comenzarán a aplicarse en los primeros meses de 2018, aunque su ejecución podría prolongarse
hasta el 31 de diciembre del próximo año.

En relación a las bajas incentivadas, fuentes de UGT indicaron que las condiciones del ERE de 2016 en Santander eran “el referente” en el proceso actual, por lo que el sindicato podría acogerse a una oferta similar.

Este acuerdo contemplaba una indemnización de 40 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades para los trabajadores de entre 50 y 54 años con dos primas añadidas.

Una de ellas oscilaba entre los 4.000 euros para los trabajadores que contaran con menos de cinco años de antigüedad y de 30.000 para aquellos con más de 25. La otra contemplaba el pago de 2.000 euros por cada trienio cumplido en el banco.

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Metrovacesa convoca junta de accionistas para aprobar su salida a Bolsa | Compañías

Metrovacesa, promotora inmobiliaria controlada por Santander y BBVA, ha decidido finalmente salir a Bolsa en 2018, dado que ha convocado para el próximo 19 de diciembre una junta extraordinaria que aprobará su vuelta al parqué.

Los dos bancos venderán así parte de la compañía después de relanzar este año la actividad de construcción y venta de viviendas con que se quedó al vender la división patrimonial a Merlín Properties.

Metrovacesa se convertirá en la tercera promotora inmobiliaria que salga a Bolsa tras la crisis, después de que este año lo hayan hecho Neinor Homes y Aedas Homes. Para 2018, el mercado también espera que dé el salto al parqué otra de las nuevas inmobiliarias, Vía Célere.

En el caso de Metrovacesa, como paso previo a su salida a cotización, Santander y BBVA realizarán una nueva inyección de suelos. En concreto, le traspasarán terrenos por 316,7 millones de euros a través de una ampliación de capital no dineraria, según datos de la compañía a los que tuvo acceso Europa Press.

Será el segundo traspaso de activos que las entidades presididas por Ana Botín y Francisco González realizarán a su promotora, después del cerrado el pasado mes de junio, de 3,1 millones de metros cuadrados por 1.108 millones de euros.

Esta nueva ampliación de capital se aprobará también en una junta de accionistas extraordinaria, en este caso convocada para este viernes, día 24.

Posteriormente, y antes de la salida a Bolsa la compañía acometerá un ‘contrasplit’ de su capital mediante el canje de una acción nueva por 45 actualmente en circulación.

CARTERA DE SUELO DE DE 3.000 MILLONES.

Con la nueva aportación de terrenos, Metrovacesa reforzará su posición y saldrá al mercado como una de las firmas con mayor suelo de España, dado que sumará una cartera valorada en casi 3.000 millones de euros.

La nueva inyección de suelo se sumará a los que ya tiene desde junio, un total de seis millones de metros cuadrados, repartidos por todo el país, por valor de 2.600 millones de euros y con posibilidad para levantar unas 40.000 viviendas.

Metrovacesa retoma su actividad promotora y volverá al parqué coincidiendo además con el año en el que conmemorará el centenario de su constitución.

La salida a Bolsa de la compañía supondrá de hecho una vuelta al mercado, que abandonó en enero de 2013 tras casi medio siglo de cotización después de que los bancos tomaran el control de compañía al ejecutar la deuda de sus entonces accionistas de control.

Una vez superada la crisis, ante la recuperación del sector inmobiliario en España y tras la venta de la cartera de patrimonio a Merlín, los bancos que se han mantenido en su accionariado han resuelto relanzar la compañía y aprovecharla como plataforma para dar salida a los terrenos que tienen en sus balances.

En virtud del plan de negocio que han diseñado para Metrovacesa, que presentaron el pasado mes de junio, la compañía contempla iniciar la construcción de unas 2.000 viviendas este año e ir incrementando el ritmo de producción para lograr el próximo iniciar entre 4.000 y 5.000 nuevos pisos anuales.

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Santander paga 713 millones de dólares al expresidente de su filial de crédito en EE.UU | Compañías

Banco Santander ha cerrado un capítulo en su conflictiva filial de préstamos de alto riesgo en EE. UU. La entidad española ha acordado pagar a su ex presidente ejecutivo, Thomas Dundon más 713 millones de dólares (604 millones de euros) en un acuerdo de salida.

El pacto fue presentado en un hecho relevante en la SEC estadounidense el pasado viernes. El acuerdo pone punto final a la relación de Santander con Dundon, que abandonó Santander Consumer en julio de 2015 en un episodio de máxima tensión con los reguladores

El banco aseguró entonces que le pagaría casi 1.000 millones de dólares en concepto de adquisición más indemnizaciones  por su participación cercana al 10% en la subsidiaria con sede en Dallas. El acuerdo mantiene un paquete de salida ligeramente más pequeño con Dundon, de 46 años, quien fundó la compañía en 1995.

En total recibirá 942 millones de dólares por la compra de sus acciones y 66 millones en concepto de indemnización. Por su parte Dundon, a su vez, acordó devolver un préstamo de 290 millones, más intereses de 5 millones, con lo que recibirá un pago neto de 713 millones, antes de impuestos. El desembolso total con motivo de su salida se ha reducido en 50 millones de dólares.

Según informó el sábado el diario Financial Times, un portavoz de la compañía en Estados Unidos se negó a comentar los motivos del retraso en la finalización de los términos del pago a Dundon y la reducción de 50 millones de dólares respecto al acuerdo original.

Señaló que el ex presidente ejecutivo y el actual presidente de la filial acordaron extender el compromiso de no competir o contratar a nadie de Santander Consumer hasta 2019. Los problemas de gobernanza en EE. UU. han sido un dolor de cabeza para Ana Botín, presidenta ejecutiva de Santander, quien prometió un mejor control de todo el negocio de América del Norte tras asumir su puesto en 2014.

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Santander, BBVA, Caixa y Kutxabank explicarn en el Senado por qu perdonaron 50 millones al PSOE | Economa

De izquierda a derecha, Isidro Fain, presidente de la Fundacin La Caixa; Carlos Torres, consejero delegado del BBVA; Jos ntonio lvarez, consejero delegado de Santander; y Javier Garca Luruea, consejero delegado de Kutxabank.

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La absorción de Popular lleva a Santander a recortar 2.160 empleos en los servicios centrales | Compañías

Santander ya ha puesto sus cartas sobre la mesa. Plantea un ajuste para los trabajadores de los servicios centrales del banco y de su filial Popular de unos 2.160 empleados, de los que 575 se recolocarán en otras empresas, principalmente del grupo, según han anunciado a los sindicatos. Para los 1.585 restantes el banco ha propuesto un expediente de regulación de empleo, en el que se contemplan prejubilaciones a partir de los 58 años de edad.

CC OO considera que la cifra propuesta por Santander es “demasiado elevada”. Incluso ha sorprendido al conjunto de los sindicatos que esperaban una cifra menor, más cercana a los 1.500 trabajadores, entre ERE y recolocaciones.

Fuentes de los representantes de la plantilla creen que al final la cifra de trabajadores excedentes será menor y rondará los 1.300 a 1.500.

Además, el ajuste afectará no solo a los servicios centrales de Madrid, sino que tendrá dimensión nacional, aunque siempre en departamentos vinculados a esta división. Los servicios centrales de Santander y Popular suman en conjunto algo más de 6.000 trabajadores, de los que 4.000 pertenecen a la plantilla del primero y unos 2.000 empleados al banco adquirido, prácticamente la misma cifra de la que el banco ha decidido prescindir.

El objetivo del grupo que preside Ana Botín es fusionar ahora estas divisiones de ambos bancos, ya que la integración de las redes comerciales debe esperar a 2019, una vez que esté concluida la plataforma informática común.
El día 16 de este mes se constituye formalmente la mesa negociadora, por lo que el proceso estará cerrado a más tardar un mes después, es decir, antes de Navidad, aunque el próximo lunes sindicatos y banco vuelven a reunirse.

CC OO, el mayor sindicato del grupo, afirma que su objetivo es “garantizar los mayores niveles de empleo posible, minimizando la destrucción de puestos de trabajo”.

Este sindicato, como el resto, piden que el ajuste de la plantilla se lleve a cabo después de la recolocación de empleados en el grupo, y que se realice de forma voluntaria y con ofertas atractivas de desvinculación.

CC OO justifica su petición en que Santander “es una empresa con beneficios y no puede en modo alguno afrontar un ajuste de empleo con medidas traumáticas”. Piden, además, un acuerdo sobre prejubilaciones, como ha hecho hasta ahora la gran banca en general y Santander en particular.

De momento, el banco ha propuesto prejubilaciones a partir de los 58 años, como ya ha llevado a cabo en otras ocasiones. El problema es que en Santander solo hay unos 2.000 empleados entre red en España y servicios centrales que superen esta edad, recuerdan los sindicatos. Mientras que en Popular la cifra es muy inferior, y para poder sumar una cifra significativa de prejubilaciones tendría que rebajarse la edad a los 55 años, explican también fuentes sindicales.

El banco aseguraba la semana pasada que hará “un esfuerzo especial para que las salidas que se produzcan” sean “en buenas condiciones, de acuerdo con los representantes de los trabajadores y aprovechando al máximo la movilidad interna hacia otras unidades del grupo”.

 

 

Otras claves

Mayores de 55 años. En los servicios centrales de Banco Popular solo hay 200 empleados con más de 55 años. De ellos, 130 están en Madrid y 70 en A Coruña.

Otro recorte. Este ajuste se lleva a cabo después de que tanto Santander como Popular aplicaran el año pasado sendos ERE. La reordenación de la primera entidad afectó finalmente a 1.380 trabajadores de Santander España, pero se incluyeron en el ERE 680 empleados. De estos, 300 correspondían a Santander España y 380 al centro corporativo.

Nuevo recorte. El ERE presentado por Popular en 2016 se cerró en julio de este año con la salida de 2.592 trabajadores, el 17% del total, además del cierre de unas 300 oficinas de 2.093 sucursales, de forma que desapareció el 14% de su red comercial.

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Santander propone un ajuste de 1.500 empleos tras la fusin con Banco Popular | Economa

Una sucursal del Grupo Santander compartida con el Popular

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Santander recolocará a gran parte de los empleados excedentarios de servicios centrales | Compañías

Banco Santander y los sindicatos han creado la mesa de negociación para llevar a cabo la reestructuración de los servicios centrales de este banco y de su filial Banco Popular, lo que afecta a unos 6.000 empleados (unos 4.000 trabajadores de Santander y otros 2.000 de Popular).

En esta primera reunión el banco no ha facilitado cifras de la plantilla que podría salir del grupo, aunque ha insistido en que cualquier medida que se adopte será con acuerdo de los sindicatos, como ha hecho Santander en los procesos de ajuste que ha llevado a cabo. Indica el banco que no se adoptarán medidas traumáticas y pretende que las salidas que se produzcan como consecuencia de la integración de Popular se realicen “en las mejores condiciones”.

 Además, ha comunicado a los sindicatos que intentará aprovechar la movilidad interna para colocar a una parte significativa de los empleados excedentes de los servicios centrales. El banco también ha insistido en que la mesa negociadora solo se abre para reorganizar los servicios centrales, no para las redes, ya que este último proceso no se llevará a cabo hasta 2019, año en el que se espera que se hayan fusionado las plataformas tecnológicas de Santander y Popular.

 En una nota de prensa Santander asegura que “actuará bajo el criterio de la meritocracia”. Además, ha anunciado que contratará a una empresa de recolocación, que en anteriores procesos facilitó ocupación al 80% de los que quisieron seguir trabajando.

 Fuentes sindicales aseguran que Santander pretende recolocar en empresas del grupo a gran parte del personal excedentario de los servicios centrales, y han destacado tanto la unidad de tecnología como la de operaciones como departamentos que pueden externalizarse y, por tanto, a los que podrían llevarse a estos trabajadores. Las mismas fuentes recuerdan que la entidad que preside Ana Botín ya ha recurrido a estas recolocaciones en otras ocasiones.

 En esta ocasión, al ser aún dos redes diferentes, se abrirán dos mesas, una para negociar el personal afectado en los servicios centrales de Santander y otra para los de Banco Popular, aunque las condiciones que se ofrezcan serán las mismas. En la reunión con los sindicatos la entidad ha apelado al panorama cambiante bancario, con un sistema financiero con menos oficinas y más digitalizado, y ha recordado las pérdidas de Banco Popular.

 Además, ha insistido en el compromiso del banco con los inversores de generar sinergias con la compra de Popular (lo adquirió el pasado 7 de junio por un euro, y llevó a cabo una ampliación de 7.000 millones). Está previsto que esta operación genere un retorno sobre la inversión del 13% al 14% en 2020 y un aumento del beneficio por acción en 2019, como ha recordado a los sindicatos.  Los sindicatos y los representantes del banco se volverán a reunir la semana que viene, pero aún no se ha fijado la fecha.

 Aunque el banco no ha facilitado ningún número de excedentes algunas fuentes cifran en 1.500 empleados los trabajadores que se podrían ver afectados entre salidas y traslados internos en esta ocasión, cifra que se ampliaría en otros algo menos de 3.000 si se incluyera la red de sucursales, aunque ahora no se abordarán estas salidas.

Los sindicatos han pedido al banco que abra un plan de prejubilaciones y salidas pactadas para aquellos empleados que tengan que dejar el grupo, procesos que se han llevado a cabo en otras ocasiones.  El consejero delegado de Santander explicó durante la presentación de los resultados del tercer trimestre del banco que se negociará con los sindicatos “básicamente” una reestructuración en los servicios centrales. José Antonio Álvarez recordóque el tema “de la integración de sucursales requiere la previa integración tecnológica, lo cual nos lleva al año 2019”.

 Este ajuste se llevaría a cabo después de que tanto Santander como Popular aplicaran el año pasado sendos ERE. La reordenación de la primera entidad afectó finalmente a 1.380 trabajadores de Santander España, pero se incluyeron en el ERE 680 empleados. De estos, 300 correspondían a Santander España y 380 al centro corporativo.

Por su parte, el ERE presentado por Popular en 2016 se cerró en julio de este año con la salida de 2.592 trabajadores, el 17% del total, además del cierre de unas 300 oficinas del total de 2.093 sucursales con las que contaba la entidad, de forma que desapareció el 14% de su red comercial.

Tras la absorción de Popular, Santander cuenta con 200.949 empleados, un 0,3% menos que tres meses antes, según los datos proporcionados por la entidad al cierre del tercer trimestre. De ellos, aproximadamente un 6% corresponde a Popular, que al término del primer trimestre de este ejercicio –la última vez que presentó resultados– contaba con 15.020 trabajadores, 13.449 de ellos en España.

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