Cantabria, la mejor comunidad para trabajar, y Canarias, la peor | Mi dinero

En qué comunidad autónoma se tienen más oportunidades de empleo y desarrollo profesional, con salarios razonables y ganancia de poder adquisitivo; con una elevada seguridad laboral, baja conflictividad en el trabajo y altas posibilidades de conciliar la vida laboral con la profesional? La respuesta es Cantabria.

Esta comunidad se consolida por cuarto trimestre consecutivo como mejor región para trabajar en España, según el Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción, que analiza al detalle las remuneraciones, la evolución del empleo y del paro, la protección a los desempleados, los accidentes laborales, el número de huelgas o la flexibilidad horaria en las 17 comunidades autónomas.

Tras analizar todas estas cuestiones Cantabria obtiene 6,3 puntos y le siguen Navarra con 6,1 puntos -tras un importante avance del 9% que le ha situado en segunda posición-; y la Comunidad Valenciana, también con 6,1 puntos.

En el lado opuesto de esta clasificación no ha habido prácticamente cambios. Desde hace un año, Canarias es la región que obtiene menos puntos (4,4) en cuanto a las condiciones que ofrece para trabajar. Esta comunidad ha empeorado, además su puntuación un 2,7% respecto al último año. Castilla-La Mancha, pese a haber mejorado su puntuación notablemente, sigue siendo la segunda comunidad menos idónea desde el punto de vista laboral, con 4,7 puntos. Galicia sería la tercera región menos valorada en este terreno.

En cuanto al peso de los trabajos cualificados, Madrid encabeza esta condición, con el 46,6% de sus empleados con esta característica. Si bien Cantabria y Navarra -la primera y segunda del ranking general- se encuentran entre las cinco comunidades donde aproximadamente un tercio de sus ocupados desempeñan también tareas cualificadas.

Entre el resto de comunidades destaca el importante deterioro experimentado por la Comunidad de Madrid. Hace un año ocupaba la primera posición de esta evaluación y ahora desciende al séptimo puesto.

Estos son los aspectos analizados:

Salarios y poder adquisitivo

El salario medio en España se mantiene prácticamente idéntico a hace un año: 1.637 euros mensuales (-0,1% interanual); y es también el mismo desde 2012. Sin embargo, el hecho de que hace un año los precios estuvieran cayendo y en la actualidad estén subiendo (un 1,5% en julio) hace que se produzcan notables variaciones en la evolución del poder de compra de los trabajadores en función de en qué comunidad trabajen.

Así, una vez descontada la inflación, Cantabria acumula en los últimos ocho trimestres la mayor ganancia de poder de compra, con un aumento de casi el 5%. Esto se traduce en un trabajador cántabro que reciba el salario medio cobra hoy 881 euros más que hace dos años.

Solo otras tres comunidades experimentan ganancias de poder adquisitivo: Asturias (con un 2,5% más); Comunidad Valenciana (0,5%) y Canarias (0,4%). Esto significa que sus trabajadores con sueldos medios ganan ahora 488, 82 y 66 euros anuales más, respectivamente, que dos años antes.

El resto de comunidades han perdido poder adquisitivo en este tiempo. Destacan seis de ellas que acumulan pérdidas en la capacidad de compra de sus respectivos salarios de más de 200 euros anuales. El peor caso es el del País Vasco, que pese a tener el sueldo medio más alto (1941 euros mensuales) encabeza el deterioro del poder adquisitivo con 520 euros anuales medios.

Seguridad en el empleo

Los investigadores que han elaborado este estudio han tenido en cuenta un concepto amplio de seguridad en el empleo, considerando no solo la siniestralidad laboral , sino la protección a los desempleados, la magnitud del paro de larga duración o el tiempo necesario para volver a un empleo.

Así, por ejemplo, el porcentaje de parados que cobra algún tipo de prestación en España era del 52,1% de media en el segundo trimestre de este año. Hay ocho comunidades por encima de esta media, destacando Baleares, dónde el 74,5% de los desempleados está protegido y Extremadura (66%). Le siguen las dos comunidades mejor valoradas para trabajar: Cantabria, con el 61% de sus parados cobrando ayudas y Navarra (60,1%).

Canarias, la ciudad que ocupa el último puesto en el ranking general es la segunda región con mayor proporción de parados de larga duración (más de dos años desempleados), con el 44% del total. Solo Asturias tiene más, con un 46% de desempleados de larga duración. Canarias es también la comunidad con menos protección a los parados, solo el 44% recibe ayudas.

Oportunidades de empleo y desarrollo profesional

Casi todas las comunidades salvo La Rioja y Galicia mejoran a la hora de reducir su tasa de paro, crear empresas o crear empleos cualificados. Dicho esto, la clasificación en este punto no coincide con el ranking general, ya que las comunidades mejor posicionadas según sus tejidos productivos son, por este orden, Baleares, Cataluña y la Comunidad de Madrid.

Así, desde hace nueve trimestre consecutivos la creación de empresas crece de forma simultánea en todas las comunidades, “algo que no ocurría ni siquiera en los años de bonanza”, destacan los autores del informe. Pero es Baleares, con 35,5 empresas por cada mil habitantes, la región con más tejido empresarial; mientras que Asturias, es la que tiene un parque empresarial más reducido (26,9 por cada 1.000 habitantes).

Conciliación

En este capítulo hay once comunidades autónomas que empeoran su puntuación. Pese a ello, la Comunidad Valenciana mantiene el primer puesto como región donde los trabajadores pueden combinar mejor su trabajo y su vida personal. Le siguen País Vasco y Aragón. Mientras que las tres comunidades donde se concilia peor siguen siendo también Baleares, Cataluña y Canarias.

En consecuencia, Aragón y Valencia son las comunidades con mayor proporción de trabajadores que teletrabajan desde sus casas, con el 9,2% y el 8,1% del total, respectivamente, frente al 6,3% de la media nacional.

Conflicitividad laboral

En este terreno el comportamiento es muy heterogéneo según la comunidad de que se trate, pero la mayoría presentan una reducción de la conflictividad en sus relaciones laborales. En este caso, paradójicamente, dos de las comunidades peor valoradas para trabajar –Extremadura y Castilla La Mancha– son las mejor situadas en cuanto al número de huelgas y trabajadores implicados en ellas. Así, estas regiones cuentan, por ejemplo con 5,5 y 4,6 huelgas por cada 100.000 empresas, frente a las casi 79 del País Vasco o las 57,3 de Navarra y las 35,4 de Cantabria, en estos últimos casos.

Source link

Messi y Shakira, los jefes ideales para los más pequeños de la casa | Mi dinero

¿Se imagina tener a Leo Messi o a Shakira como jefes? No se sorprenda, pues es lo que les gustaría al 13% y al 6,8% de los niños y niñas, respectivamente, encuestados por el grupo de recursos humanos Adecco, en su XIII Encuesta ¿Qué quieres ser de mayor? en la que han participado casi 2.000 menores de entre 4 y 16 años. Con este sondeo muestran cuáles son las profesiones favoritas de los más pequeños, qué jefes les gustaría tener, cómo perciben el mercado laboral, a qué dedicarían su salario, así como otros factores que no dejarán a nadie indiferente.

A la hora de elegir profesión las cosas han cambiado poco. Los niños dan la victoria a la profesión de futbolista, algo a lo que quieren dedicarse el 18,2%. Esta elección recupera el liderazgo respecto a la encuesta del año anterior, cuando la ocupación de policía fue la ganadora. En esta edición, sin embargo, el empleo de policía pasa a segunda posición al ser elegida por el 15,3%. La tercera vocación más votada fue la de profesor (6,4%), a la que le siguen el empleo de youtuber (5,1%), bombero (4,2%), informático e ingeniero (3,8%).

De entre las niñas entrevistadas, en cambio, el 20,3% preferirían ser profesoras, empleo que eligieron una de cada cinco encuestadas de 13 años. La segunda opción queda muy distante de la primera, pues con un 11,3% y un 8,6%, las profesiones en las que ellas querrían trabajar son médico y veterinaria, respectivamente. A estas preferencias de trabajo le siguen peluquera (4,7%), cantante (3,9%), actriz (3,1%), enfermera y policía (2,7%).

Si se comparan estos resultados es interesante destacar que mientras para los niños están presentes las profesiones más técnicas tales como informática o ingeniería, o más tecnológicas como la de youtuber, ellas en cambio ni las mencionan.

Por su parte, los más imaginativos prefieren ser espías, criminólogos, inventores, blogueros, buscadores de tesoros, skaters, tatuadores o hasta criadores de rapaces. Otras alternativas, tan simples como las de “llevar pizzas en mi moto” o “ser feliz”, también están presentes en las mentes de los más pequeños.

En lo que sí se ponen de acuerdo los peques es en las profesiones que no querrían ser de mayores, pues ambos sexos ponen prácticamente a la misma altura el no querer ser políticos (30,3% ellas y 27,9% ellos), con el no querer ser barrenderos (16,6% las niñas y 18,3% los niños).

Deportistas y cantantes, los mejores jefes

Pero si algo llama la atención es a quienes eligen los niños y niñas para ser sus jefes ideales. Son los  ídolos que llegan a su mente cuando se les pregunta por quién querrían que les dirigera en sus trabajos. De nuevo, chicas y chicos difieren, y bastante, en sus preferencias.

Así como para los niños la profesión ideal sería la de futbolista, ese deseo se ve reflejado en el jefe que les gustaría tener de mayores. Así lo manifiesta el 47,7% de los encuestados masculinos, que posicionan a la cabeza del ranking al jugador del FC Barcelona Leo Messi (13,0%) y al del Real Madrid Cristiano Ronaldo (10,6%) en segundo lugar. Así, en tercera posición, con el 6,0%, estaría la opción de “yo mismo” como jefe y el famoso youtuber español El Rubius (3,2%) como cuarta alternativa. En quinto lugar le sigue el futbolista del Real Madrid Sergio Ramos y su entrenador Zinedine Zidane, con el 2,8 y 2,3% respectivamente. Y es que solamente igualado por el cantante español Enrique Iglesias (1,9%), otro deportista como el tenista mallorquín Rafa Nadal, es otra de las preferencias de los niños.

Para ellas, con el 6,8%, la cantante colombiana Shakira sería su jefa ideal, seguida de “yo misma”, a diferencia de los niños, opción que ocupaba la tercera posición. Asimismo, llama la atención que para las niñas Cristiano Ronaldo también sería un buen jefe, pues este se posiciona en el tercer puesto para ellas con el 5,5%, al que le seguiría la banda juvenil española ‘Sweet California’, con el 4,5%. A este grupo de artistas le sigue el cantante almeriense David Bisbal (3,2%) y la cantante estadounidense Ariana Grande (2,7%).

Si analizamos las diferencias, los más pequeños prefieren jefes deportistas, cantantes o incluso ellos mismos, que cualquier cargo procedente de la política, pues en el último puesto para ellos, con un 1,4% se encuentra el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy.

Además, mención especial merecen los conocidos como influencers en esta categoría por el peso que han alcanzado en pocos años y que pone en valor la importancia que las redes sociales tienen en los jóvenes y cómo éstas son una ventana muy importante fuera del círculo tradicional de los medios de comunicación “de siempre”, pues como se puede comprobar, en la encuesta no figura ningún periodista.

Un mercado laboral “más difícil”

Parece que los pequeños tienen clara la difícil situación laboral, pero ¿saben lo que significa exactamente estar en paro? El 46,6% de los niños dice que el paro es esa situación en la que estás sin trabajo. De esta gran verdad destacan matices como “porque no encuentras empleo o porque eres vago”, “no trabajas y tienes que pagar un poco de dinero”, o incluso “es tener un trabajo pero no trabajar”.

Contra ese gran porcentaje de encuestados que sí sabe lo que significa “estar en paro”, un 7,5% lo ve de otro modo, pues esta cifra asocia el paro a la prestación económica que se recibe cuando no trabajas. Así lo han expresado los niños: “el paro es el dinero que le pagan a una persona cuando no trabaja”, es “si has estado un año trabajando y te quedas sin trabajo, te tienen que pagar durante cuatro meses el paro” o “el dinero que te dan cuando te echan del trabajo”, confundiéndolo con el despido o la indemnización que se recibe entonces.

Otra alternativa para los más pequeños es la que representa el 6,7% de los consultados, que asegura que el paro es un espacio físico especificando que es el “sitio al que va la gente a buscar trabajo cuando se queda sin él”.

Algunas de las percepciones más llamativas es la de una madrileña de siete años que parece tener claro que “el paro es donde vas a pedir trabajo pero no te lo dan” o la de otro niño de su misma edad: “el paro es una asociación de jubilados” o “el paro es un tipo de huelga”.

Los más pequeños, aquellos de entre cuatro y seis años, creen que el paro “sirve para ayudar a llegar a los barcos” o que es el “sitio donde aparcan los barcos”, pues la similitud de “paro” con “faro” despista a los menores.

Finalmente se percibe un porcentaje del 22,2% en el que los encuestados reconocen abiertamente no saber qué significa el concepto “paro”.

Salarios billonarios

Con el paro vienen acompañadas dos de las mayores preocupaciones de los españoles en estos momentos: los salarios y la jubilación. Con el propósito de conocer cuáles son las expectativas salariales de los jóvenes de cara al día que trabajen, se les ha preguntado qué sueldo mensual les gustaría recibir cuando estén trabajando.

Las respuestas, cuanto menos originales, reflejan la ambición de los pequeños, pues un 27% querría ganar un salario mensual superior a los 15.000 euros. Incluso un 6,5% se decanta por ganar un millón de euros cada mes y un 5,6% opta por que su nómina fuera infinita o al menos superase los billones como remuneración habitual.

Los menos materialistas expresan que querrían ganar “lo suficiente para vivir”, “el sueldo que me merezca” o “lo importante no es el salario sino estar feliz con el trabajo” En contraposición, los hay más ambiciosos como el niño que dijo que querría cobrar “como el dueño de Zara”.

Cuando se les pregunta en qué emplearían su salario, en el caso de los niños, el 21,2% asegura que en “mis necesidades”, el 15,9% en la vivienda, el 14,7% en el vehículo y el 10,2 y 7,3 % en la familia y ahorrar, respectivamente.

En cuanto a ellas, el 31,4% también coincide con el sexo contrario en dedicarlo a “mis necesidades” y en la vivienda (17,0%). No obstante, en tercer lugar se sitúa la familia (8,7%), y en cuarto y quinto ahorrar (8,0%) y causas altruistas (7,6%).

Una vez más apreciamos un evidente gusto en los niños por las tecnologías, como es en este caso por querer destinar su salario a un vehículo (tercera posición), mientras que para las niñas esta necesidad ocuparía el décimo lugar con el 1,9%.

Por su parte, los más generosos aseguran que dedicarían su salario a “quitar a mamá de trabajar” o “guardarlo, pero si se gasta el de mamá se lo doy a ella”.

Una vez terminada la vida laboral, la jubilación es un momento ideal para aprovechar a hacer cosas que sean del agrado de los trabajadores. Por ello la encuesta dedicó la pregunta de a qué se dedicarán cuando ya no tengan que trabajar, a lo que el 10,4% de ellos responde que dedicarán su tiempo a familia y amigos, un 9,6% a disfrutar de la vida y un 8,4% a viajar.

Ellas no difieren mucho de los niños, pues el 15,1% también emplearía su tiempo en su familia y amigos, el 14,8% en viajar. Sin embargo, el dato que llama la atención es que, mientras el 10,3% de ellas usaría su tiempo en tareas de casa, para el sexo opuesto esta consideración ocupa la novena posición con el 3,2%.

“Los políticos deben luchar contra la corrupción”

Por último, Adecco puso en el centro de las miradas a los políticos, aquellos que para los más pequeños, como por ejemplo el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, se trata de “aquel que se porta mal con las mujeres” o ” al que no le gustan los latinos”. Ellos saben quiénes son y lo que tienen que hacer, por ello, el 12,7% se muestra tajante y asegura que tienen que luchar contra la corrupción, crear más empleo (9,1%) y mejorar las infraestructuras y servicios (6,8%).

Las tareas de casa, para mamá

Los niños y niñas quieren tener un empleo, esto está claro, ¿pero qué ocurre con el trabajo en casa? Este año, Adecco ha querido preguntar a los menores encuestados quién es la persona que se encarga de las responsabilidades en el hogar de manera habitual, a lo que la mayoría de los encuestados, concretamente el 50,8% reconoce que las tareas de casa siguen siendo principalmente responsabilidad de mamá.

En contraposición con este 50,8%, el 44,3% de los hogares españoles parece que sí ha calado la idea de las responsabilidades domésticas compartidas, por lo que los peques afirman que en casa trabaja por igual el padre que la madre. Sólo un 3,1% de los encuestados declara que sea papá quien se ocupa mayoritariamente de las labores de casa y el resto de los consultados habla de otros familiares como abuelos o tíos.

Además de la visión de los niños sobre el trabajo doméstico, ellos también tienen una opinión acerca de cómo se encuentra la situación del mercado laboral español en estos momentos, pues el 39,1% de los niños y niñas en España cree que hoy es más difícil encontrar empleo en nuestro país que un año atrás.

Son las niñas (34,7%) y los encuestados de más edad (45,3%) quienes más se decantan por esta teoría. Tras esta opción, un 38,3% piensa que la situación sigue igual que hace un año y un 15,7% de los niños y niñas cree que es más fácil conseguir trabajo ahora frente a cómo lo era en 2016.

Source link

¿Tienes contactos? Los jóvenes creen que es la clave para encontrar trabajo | Mi dinero

Adecco aprovechó la jornada del pasado 26 de abril, en la que 1.800 jóvenes pasaron el día con empleados de The Adecco Group para saber de primera mano qué funciones se desempeñan realmente en un puesto de trabajo, para conocer más en profundidad las aspiraciones de la juventud en materia laboral, así como sus preocupaciones y su percepción del mercado de trabajo. Según revela una encuesta, uno de cada cuatro jóvenes cree que la clave para encontrar un empleo está en los contactos.

En la actualidad, encontrar un empleo sigue sin ser tarea fácil. No obstante, los jóvenes encuestados creen que depende en gran medida de tener contactos. Al menos así lo ha expresado el 24,6%. También la experiencia es un aspecto clave para el 22,8% y el 12,3% opina que encontrar trabajo se debe a los méritos académicos.

En su mayoría, los jóvenes se muestran optimistas y 8 de cada 10 creen que encontrarán un trabajo en un plazo inferior a 6 meses: el 24,8% piensa que encontrará empleo inmediatamente después de finalizar sus estudios y el 57,3% restante señala un plazo de entre 3 y 6 meses.

De aquí a cinco años, la práctica totalidad de los encuestados (el 95,6%) no solo cree que tendrá trabajo, sino que, además, está convencido de que estará relacionado con su formación.

El 35,9% de los encuestados opina que la formación que más valoran las empresas son los cursos de especialización. Tras ellos, los títulos de Máster o Postgrado (19,7%), los estudios universitarios (16,2%) y los estudios de FP o Grado Medio o Superior (16,2%).

Con el objetivo de incrementar su empleabilidad, casi 9 de cada 10 jóvenes (el 86,8%) están dispuestos a trabajar en diferentes empresas, a tener diferentes puestos de trabajo y a desempeñar funciones diversas.

La mayoría de jóvenes también estaría dispuesta a desarrollar una parte de su carrera profesional fuera de España. De hecho, el 69,3% lo haría con el objetivo de mejorar su empleabilidad y el 16,7% se lo plantearía si no encontrara un empleo en el país.

Source link